|
Кадровые агенства
Вид деятельности:
HR-консалтинг:
Подбор специалистов и менеджеров
Экспресс-рекрутмент
Вывод персонала за штат
Обзор заработных плат
Оценка и аудит персонала
Подробнее...
|
Kelly Services — международное агентство по подбору персонала, основанное в США в 1946 году.
В России компания представлена в 21 городе: Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Новосибирске, Екатеринбурге, Великом Новгороде, Липецке, Перми, Чехове, Новомосковске, Егорьевске, Клину, Барнауле, Нижнем Новгороде, Тюмени, Ростове-на-Дону, Красноярске, Владивостоке, Уфе, Калуге, Казани, а также в Украине, г. Киев.
Подробнее...
|
Правильно подобранный персонал - залог успешного ведения бизнеса на предприятии.
В современных условиях делового мира существует дефицит квалифицированных специалистов.
Подробнее...
|
Агентство "Кадровые Решения" сотрудничает с компаниями - клиентами с 2002г. и имеет достаточный опыт профессиональной работы для анализа и оценки каждого нового заказа на подбор персонала. Наш профессиональный опыт подтвержден успешно закрытыми проектами, объективную информацию о которых могут предоставить клиенты, с которыми мы сотрудничаем.
Подробнее...
|
Миссия «HumanResources» - способствовать успешному развитию бизнеса наших клиентов, оказывая услуги в области подбора персонала в г. Уфа и Республике Башкортостан.
Наша цель – усиление Вашей конкурентоспособности через персонал высокого класса.
Подробнее...
|
Региональное представительство Группы компаний «ТРИЗА» г.Москва
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ
- Подбор и оценка персонала
- Совершенствование Системы управления персоналом
- Бизнес-обучение
Агентство «ТРИЗА УРАЛ» работает на кадровом рынке РБ с октября 2002г., является членом Трогово-Промышленной Палаты РФ, Ассоциации Консультантов по подбору персонала.
Подробнее...
|
Компания «Бизнес-содействие» (основана 2000 г, член АКПП с 2004 г.) является одной из самых крупных (15 сотрудников в Уфе, 4 региональных представителя в городах Башкортостана) и передовых в области поиска подбора и обучения персонала.
Подробнее...
|
1 | 2 »
|
|
|