Блог сайта

Икея поднимает на новый уровень кадровый рынок г.Уфы

14 апреля 2010г. на Кирова, 15 открылась ярмарка вакансий известной шведской компании Икея. Которая обещает открыть свой магазин в Уфе осенью 2010 года. Впервые кадровому сообществу Уфы продемонстрирован впечатляющий конкурс по закрытию всего 200 вакансий. Технология кадрового конкурса известна – это создание искусственного дефицита, но т.к. это продемонстрировала Икея остается только позавидовать. За 2 недели до начала конкурса по городу были установлены СИТИ форматы с рекламой предстоящего мероприятия, в ведущих работных газетах были даны красочные развороты. Все это привело к тому, что с самого утра на Кирова, 15 образовалась толпа соискателей, которая не уменьшалась весь день. К чести организаторов надо сказать, что перед ожидающими соискателями выступали музыканты.

Процедура приема соискателей было отработана до мелочей. Сначала соискателям показывали 14 минутный промо фильм, а затем в просторном зале ЦНТИ их ждали десятки сотрудников Икея.

Не вызывает сомнения, что до 20 апреля огромное количество наших земляков прикоснуться к продвинутым технологиям западного менеджмента. И даже если часть соискателей не будут в дальнейщем работать в Икея,  то точно станут их приверженцами и покупателями.

У «синих воротничков» не должно быть переработок

Восьмичасовой рабочий день ушел в прошлое вместе с раздутыми штатами. Теперь приходится работать и за себя, и за уволенного коллегу, да еще и без доплаты.

90% работающих россиян регулярно вкалывают сверхурочно и не получают за это ни копейки. Впервые переработка вошла в систему на предприятиях, производстве и в строительстве. Рабочие, которых раньше невозможно было заставить трудиться после конца смены, сегодня безропотно остаются у станков, иначе просто будут выставлены на улицу.

Среди самых пострадавших такие профессии и специальности, как строитель, дорожный рабочий, водитель, специалист по обслуживанию производственных мощностей.

Что происходит на весеннем рынке труда?

Представители профсоюзов продолжают выступать с пессимистичными прогнозами относительно ситуации в сфере занятости в России, несмотря на сокращение числа безработных, которое наблюдает в последние две недели Федеральная служба труда и занятости (Роструд).

Хотя людей, зарегистрированных в службах по трудоустройству, на прошлой неделе стало меньше на 0,3% (их численность теперь 2,27 млн человек), глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предупреждает, что тенденция к росту безработицы будет сохраняться на протяжении всего года. Примечательно, что прогнозы ФНПР идут вразрез не только с показателями госстатистики, но и с уверенными заявлениями правительственных чиновников, курирующих сферу занятости. Чиновники продолжают утверждать, что оснований считать проблему безработицы критической по-прежнему немного.

Отсудить у работодателя круглую сумму легче, чем ее получить

Каждый третий работник, выигравший суд у своего бывшего шефа, так и не получил положенную компенсацию.

Шахтеры из Североуральска (Свердловская область) Александр Новоселов и Николай Пиленко в декабре прошлого года отсудили у Североуральского бокситового рудника (СУБР, входит в компанию «Русал») более 1,2 млн рублей. В марте 2008 года, требуя повышения зарплаты, они остались в шахте и не выходили на поверхность 9 суток. После окончания забастовки шахтеров отправили на медкомиссию; у них нашли болезни сердца и отстранили от работы, а после уволили. В суде шахтерам удалось доказать, что ишемической болезни сердца у них нет. Суд обязал СУБР восстановить их на работе, выплатить компенсацию за время вынужденного простоя и моральный ущерб – одному 600 тысяч рублей, другому – 683 тысячи.

Но шахтеры так и не получили своих денег. Из-за того что суд был загружен, мотивировочное решение было готово не через 5 дней, а через 2 с лишним месяца – в конце февраля. Соответственно, только сейчас у шахтеров появилась надежда получить положенные по закону деньги.

Поскользнулся – потерял работу

Работодатели почти всегда не готовы ждать и попросту увольняют пострадавших сотрудников.

Петербуржец Сергей Скобцов остался без работы после того, как сломал ногу и схлопотал сотрясение мозга по дороге на службу. «Я вылезал из своей машины, на тротуаре было полно льда – настоящий каток, – рассказывает мужчина, – нога поехала, я начал хвататься за дверь машины, но она стала закрываться и крепко стукнула меня по голове, а нога вывернулась так неестественно, что сломалась». Скобцова доставили в больницу. Там он провел две недели, после чего врачи прописали полный покой еще на месяц – сотрясение привело к осложнениям, а перелом оказался слишком серьезным. Когда жена Сергея сообщила о случившемся на работу мужа, то услышала недовольный комментарий директора: «Полтора месяца – слишком большой срок, мы не сможем дождаться Сергея. Пусть выздоравливает и ищет себе новую работу, мы возьмем другого».

Русские не умеют работать? Это миф!

Рынок труда – это часть большой системы, и все ее «пробелы», «вмятины» и «заплатки» отражаются на нем. Взглянуть на ситуацию в стране в целом в глобальном разрезе нам помог Игорь Борисович ЧУБАЙС, доктор философских наук, директор Центра по изучению России Университета дружбы народов.

Как бы вы охарактеризовали российский рынок труда? В чем его особенности по сравнению с другими странами?

Игорь ЧУБАЙС: Пожалуй, главная особенность нашего рынка – в его огромной потенциальной емкости. Наша территория – седьмая часть всей суши, нам нужны десятки тысяч километров дорог, миллионы гектаров пашни, миллиарды квадратных метров благоустроенного жилья... Нам, казалось бы, нужно огромное количество проектировщиков, инженеров, рабочих, но в действительности люди труда страдают из-за растущей безработицы. Столетие назад Россия переживала мощный экономический подъем, по числу мигрантов мы были на втором месте в мире, на нашей земле происходило первое в Европе экономическое чудо… Но в 1917 году все прервалось.

Присутствуют, конечно, и такие параметры, по которым наш рынок похож на соседей - как и везде, подбор по знакомству и рекомендации имеет преимущество перед открытым набором, особенно когда речь идет о работе высококвалифицированной. Но есть у нас и такие особенности, которые нуждаются в скорейшей трансформации. Например, по телевидению иногда показывают гастарбайтеров, работающих за копейки и живущих в ужасных условиях. Такая практика провоцирует ненависть к России, и она должна быть преодолена! Сделать это не так уж трудно, если реально ввести и гарантировать достойный минимум часовой оплаты. Впрочем, достойная оплата должна быть, конечно же, и у наших соотечественников.

Если смотреть на рынок сквозь призму цифр, надо иметь в виду, что статистика у нас очень фрагментарная и очень «суверенная»: цифры прожиточного минимума сильно занижены, а доход, который в России объявляют средним, по американским меркам ниже минимума. К тому же не все знают, что в России 4,5 миллиона бездомных, многие из которых имеют высшее образование, но оказались на улице не по своей вине – у них вообще нет никакого дохода. В Европе и США бомжей не много и они не голодают – там всегда можно поесть в церкви или в социальной организации, даже в бедной Индии нищего накормят в ашраме. У нас эти люди пропадают на глазах у всех, а их численность ежегодно увеличивается...